Framery kulttuuri
Keitä me olemme
Kunnioitus, rohkeus ja uteliaisuus, avoimuus, vastuullisuus ja hyvä arvostelukyky – nämä ovat arvomme, jotka ohjaavat kaikkea toimintaamme ja ovat framerylaisen työkulttuurin ja yhteisömme ydin.
Avoimuus
Olemme työyhteisö, joka haluaa työntekijöidensä kasvavan ja oppivan, kyseenalaistavan sekä olevan uteliaita. Avoin palautekulttuurimme tukee tätä.
Monimuotoisuus
Arvostamme erilaisia taustoja ja kokemuksia. Haluamme Framerylle ihmisiä, jotka tuovat tiimiin erilaisia tapoja ajatella ja tehdä.
Henkinen hyvinvointi
Työntekijöiden hyvinvointi on menestyksemme kulmakivi. Tuemme niin henkistä- kuin fyysistä hyvinvointia, ja meillä jokainen saa olla oma itsensä.
Framerylaiset arvomme
Kunnioitus
Jokaista meistä kohdellaan ystävällisesti, ymmärtäväisesti ja kunnoittavasti.
Rohkeus ja uteliaisuus
Jokainen meistä näkee haasteet mahdollisuutena oppia uutta.
Avoimuus
Jokaisella meistä on näkyvyys ja ymmärrys strategiastamme, päätköksistämme ja tuloksistamme.
Vastuullisuus
Jokaisella meillä on suora vaikutus yrityksen kokonaisvaltaiseen menestykseen.
Hyvä arvostelukyky
Jokaisen meistä luotetaan tekevän hyviä valintoja ja käyttäytyvän parhaan aikomuksen mukaan.
Meillä on tiukka politiikka koskien syrjintää ja sopimatonta käytöstä. Arvostamme ja tuemme erilaisia näkökulmia ja uskomme, että mitä monipuolisempia näkemyksiä meillä on, sitä parempia päätöksiä voimme tehdä.
DEI-TYÖ
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallistaminen
Me Framerylla olemme sitoutuneet tekemään työympäristöstämme viihtyisän kaikille. Haluamme luoda työpaikan, joka edistää työntekijöidemme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia sekä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden kulttuuria (DEI).
Monimuotoisuus
Vuonna 2023 palkkasimme Suomessa lisää työntekijöitä erilaisista kulttuuri-, kansallisuus-, kieli-, sukupuoli-, ikä- ja koulutustaustoista.
Palkkaerot
Vuoden 2023 naisten ja miesten välinen palkkasuhteemme oli toimistotyöntekijöillä 0,95 ja tuotantotyöntekijöillä 1,01.
Vanhempainvapaa
Vuonna 2023 12% naisista, 14% miehistä ja 9% työntekijöistä, joiden sukupuolta ei ole ilmoitettu, oli vanhempainvapaalla. Kaikkien ryhmien työhönpaluuaste oli 100%.
Yrityksemme ensisijainen tavoite on tehdä työnteosta toimivampaa – se on kaiken toimintamme ydin ja syy. Menestys näkyy tuotteidemme vaikutuksessa ihmisiin, sitoutumisessamme työntekijöihimme ja tavassa, jolla me itse työskentelemme.
TYÖNTEKIJÖIDEN HYVINVOINTI
Hyvän mielen työpaikka
Mielenterveys on aina ollut yksi fokusalueistamme ja haluamme olla sen parissa edelläkävijöitä. Vuonna 2023 solmimme yhteistyökumppanuuden Mieli ry:n kanssa, joka on suomalainen voittoa tavoittelematon mielenterveysjärjestö. Mieli ry:n asiantuntijat auttoivat meitä arvioimaan mielenterveyteen liittyvien toimiemme nykytilaa ja määrittelemään tulevia painopistealueita, joiden parissa nyt työskentelemme:
- Mielen hyvinvointiin liittyvä koulutus ja työkalut tiiminjohtajille
- Työhöntulotarkastuksen uudistaminen
- Erilaiset toimenpiteet organisaatioviestinnän parissa
KULTTUURIKÄSIKIRJA
Mitä, miten, miksi
Kulttuurikäsikirjamme on syväkatsaus yrityskulttuuriimme ja mitä tarkoittaa olla framerylainen: mitä arvostamme, mitä odotamme toisiltamme, miten työskentelemme ja miten saavutamme parhaat mahdolliset tulokset. Mukana myös framerylaisten omia kokemuksia ja uratarinoita.
HENKILÖSTÖN SITOUTTAMINEN
Valta työntekijöille
Mittaamme mitkä ovat työntekijöillemme kaikista merkityksellisimmät asiat työpaikalla, ja kuinka hyvin nämä asiat meillä toteutuvat vuosittaisen Siqni-kyselyn avulla. Vastausprosenttien ollessa jatkuvasti lähellä 90:tä, tutkimustulokset tarjoavat luotettavan perustan työpaikkamme jatkuvalle parantamiselle.
Vuonna 2024 meidät palkittiin Siqnin Future Workplaces -tunnustuksella. Tämä tunnustus myönnetään yrityksille, joiden yrityskulttuuria johdetaan poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä. Future Workplaces kertoo työpaikkojen edelläkävijöistä.
Tutustu framerylaisiin
Millaista on olla Framerylla töissä ja mitä framerylaisuus merkitsee – tutustu työntekijöidemme kokemuksiin!
Maryanne Ndungu, Software Developer
”Avoimen viestinnän ja palautteen kulttuuri Framerylla on tehnyt minuun vaikutuksen. Läpinäkyvyys tarjoaa työlleni kontekstin, joka ohjaa minua päätösten teossa ja auttaa saavuttamaan tavoitteemme.”
Mika Kieränen, Hospitality Specialist
”Tunnen, että tiimini arvostaa minua. Saan olla oma itseni, työkaverit välittävät siitä mitä minulle kuuluu ja kannustavat minua eteenpäin. Tällainen kunnioitus on minulle todella tärkeää ja se on molemmin puolista.”
Tiia Leppänen, Inhouse Logistics
”Teemme paljon yhteenkuuluvuuden ja yhteisön rakentamisen eteen Framerylla. Kun työympäristö on mukava ja turvallinen, voi jokainen huoletta olla oma aito itsensä. Tämä vaikuttaa suoraan siihen, miten työstään suoriutuu.”
Omar Gonzales, Sales Director
”Vapaus valita missä ja milloin teen työni, viestii siitä, että työnantaja luottaa minuun. Tämä josutavan ja vapaan työnteon malli mahdollistaa itselleni terveemmän ja paremman suorituksen, sekä töissä että vapaa-ajalla.”
Job shadowing tuo perspektiiviä
Frameryn Job Shadowing Days tarjoaa kaikille työntekijöillemme mahdollisuuden osallistua niin sanottuun yhden päivän työkiertoon. Luomme työparit, joista toinen toimii varjostettavana ja toinen tämän varjostajana. Varjostaja osallistuu varjostettavan työpäivään ja kokouksiin, tutustuen toisen työnkuvaan ja oppien Frameryn toimintaa eri näkökulmasta.
BUSINESS PARTNER, PLANNING & ANALYTICS
Milja Malm
”Commercial Marketing Manager Mathieu Pirioun varjostaminen oli oivaltavaa. Nautin, kun pääsin kurkistamaan markkinointitiimin päivittäisiin tehtäviin mm. case-esimerkkien kirjoittamisesta palavereihin ulkoisten kumppanien kanssa. Se osoitti, kuinka paljon työtä ja suunnittelua markkinointiin sisältyy. Suosittelen lämpimästi job shadowingia. Sen kautta näkee, mitä muissa tiimeissä tapahtuu, ja oppii muilta paljon!”
AREA SALES MANAGER, FINLAND
Karoliina Laakso
”Pääsin varjostamaan Arto Vahvasta, Head of Digital Offerings & Customer Experience, päivän ajan. Päivä oli mielenkiintoinen, hauska ja opettavainen. Opin uskomattoman paljon asioita, joita luulin jo tietäväni, ja pääsin osallistumaan moniin kokouksiin eri tiimien kanssa.”
Työntekijämme sanovat, että parasta Frameryssä ovat ihmiset. Panostamme työntekijöihimme, koska uskomme, että menestyvät ihmiset tekevät parhaat mahdolliset tuotteet – ja tarjoavat asiakkaillemme parasta palvelua.
URA FRAMERYLLA
Kiinnostaako ura Framerylla?
Olemme kunnianhimoinen tiimi suunnittelijoita, rakentajia, insinöörejä ja muita alan ammattilaisia. Liity tiimimme!